پرسشنامه اصلاح عملکرد

در پرسشنامه دانلودی حاضر (اصلاح عملکرد)، چند سناریو ارائه شده است . در هر سناریو مشکلاتی را که افراد در ضمن کار با آن مواجه می شوند ارائه می کند. در هر کدام از سناریو ها تصور کنید شما مدیر هستید و قصد دارید عملکرد افراد تحت مدیریت خود را اصلاح کنید در پایان هر سناریو شش گزینه ارائه شده است. آنچه شما باید انجام دهید، انتخاب یکی از گزینه هاست که نظر شما بیشترین تناسب را با شرایط و موقعیت تشریح شده در سناریو دارد.

فهرست مطالب

راهنمای پاسخگویی پرسشنامه اصلاح عملکرد

سوالات پرسشنامه

کلید نمرات

تفسیر نمرات

تفسیر پرسشنامه اصلاح عملکرد

نتیجه گیری

******************

پرسشنامه اصلاح عملکرد

تفسیر پرسشنامه

هرگاه شما قصد اصلاح عملکرد فردی را دارید شش انتخاب اصلی خواهید داشت

تغییری ایجاد نکنید

عدم ایجاد هر گونه تغییر انتخابی هست که قابل تامل می باشد. واضح است که هر گونه اقدام برای اصلاح عملکرد دیگران ، توأم با مقداری ریسک می باشد که ممکن است مساله را حادتر و موقعیت را بدتر نماید . از طرف دیگر انجام ندادن هر کار و تغییری ممکن است موجب تثبیت مساله و استحکام آن گردد . البته فرق قابل ملاحظه ای بین انجام ندادن کاری بر اثر تعلل و مسالحه و تصمیم آگاهانه به عدم انجام کار، وجود دارد.

خلاص شدن از دست محری ضعیف

روشهای زیادی برای خلاص شدن از دست یک مجری ضعیف وحود دارد. برکناری ، اخراج رسمی، سختگیری به نحوی که فرد مجبور به استعفا شود، بی توجهی و کم محلی و غیره ... . البته هیچ یک از این راهها تا زمانی که راههای دیگر آزمایش نشده و از تاثیر آن در اصلاح عملکرد اطمینان حاصل نگردیده است مناسب نمی باشد...

...